wiesner+partner entwicklung coaching training
wiesner+partner entwicklung    coachingtraining

Ergebnisse unserer aktuellen Marktforschungen 2019 liegen vor !

 

✓  Fragen und Herausforderungen an den Mittelstand in Deutschland ausgelöst durch

     aktuelle, internationale Entwicklungen

✓  Regionale, branchenspezifische Handlungsmöglichkeiten in Unternehmen

✓  Handlungsmöglichkeiten regionaler Unternehmen unter dem Einfluss europäischer

     und internationaler Entscheidungen mit umsetzbaren Handlungsstrategien zur

✓  Sicherung des Unternehmens

 

Sie brauchen mehr Informationen?

Wir können Ihnen, die für Sie, Ihrem Unternehmen und Ihren Projekten entscheidungsrelevanten Informationen, aus unseren Marktforschungsprojekten gerne bereit stellen!

 

Unsere Studie hält Branchenspezifika, gestaffelt nach Unternehmensgröße, bereit. 

 

Goldene Regeln erfolgreicher Mitarbeiterführung: "Auf den Chef kommt´s an"

Mitarbeiter motivieren und halten.

Instrumente der Führungsarbeit effektiv einsetzen und umsetzen.

Ein Buch, dass als praktischer und lebendiger Ratgeber aufzeigt, wie Mitarbeiterführung gelingt.

Viele Manager halten laut einer Studie die in Deutschlands Unternehmen vorherrschende Führungskultur für überholt. Nicht einmal jeder zweite Chef glaubt demnach, dass der momentan in den Firmen praktizierte Führungsstil den Anforderungen der Zukunft genügt. Das geht aus einer Umfrage im Auftrag des Bundesarbeitsministeriums und der "Initiative Neue Qualität der Arbeit" hervor, die uns vorliegt.

Eine Mehrheit der 400 befragten Manager hält einen grundlegenden Wandel für unabdingbar. Ohne ein Umdenken sei der Standort Deutschland ernsthaft gefährdet. Nur jeder dritte befragte Manager wünscht sich noch ein Führungsmodell, das vor allem die Unternehmensrendite steigern soll. Dass ein Management, das aus der Hierarchie heraus steuert, noch Zukunft hat, daran glauben die allermeisten nicht mehr.

Stattdessen betonen die befragten Führungskräfte, dass das  Arbeiten in beweglichen Führungsstrukturen immer wichtiger werde. Als favorisiertes Zukunftsmodell sehen die Manager sich selbst organisierende Strukturen in der Organisation an, um so Innovationen hervorzubringen.

Mitarbeiter, die in Ihrer Kraft sind, um den Hintergrund Ihrer Mitarbeit, wissen, entscheiden über den Erfolg!

Heben Sie sich ab!

MENSCHEN ❘ MACHEN ❘ MARKEN

Frank Wiesner, Autor und Coach

Management Academy

Sankt Gallen

Harvard Business School